05
2021
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06
社會責任（rèn）報告
作者：
企業簡介（jiè）
創建於 1989 年的羞羞的视频在线看 羞羞的视频在线观看 羞羞的视频在线 羞羞的视频网站 羞羞的视频免费在线观看 羞羞的视频免费看 羞羞的视频免费观看 羞羞的视频 羞羞视频免费看 羞羞网页在线观看 羞羞视频APP污下载 男女做羞羞猛烈免费网站 羞羞视频免费在线观看 羞羞视频网页 羞羞视频APP大全新豐（fēng）複合材料有（yǒu）限公司，坐（zuò）落（luò）在（zài）浙南海（hǎi）濱重（chóng）鎮（zhèn），曆史抗倭名城 溫州（zhōu）金鄉鎮第（dì）三工業（yè）園區。企業（yè）從小到大，曆（lì）經 20 多年的發展曆程。目前（qián）擁有占地麵積 60 畝，具有現代化標準、花園式的廠房 12 幢，11 條生產流水線。企業主（zhǔ）要生產產品為：自粘膠貼（即時貼）、淋膜紙（zhǐ）、離型（xíng）紙等係列產品。
憑借先（xiān）進（jìn）完美的設備、精湛嫻熟（shú）的工藝技術和科（kē）學現代化的管理，公司先後獲得“國家高新技術企業”、“浙江省科技型企業”、“浙江省著名商標企業”、“浙江（jiāng）省名牌產品企業”等稱號。
作為中國特種紙製（zhì）造業的一麵旗幟，本公司將一如既往的秉承“以信為本（běn）、以誠待人、以新拓展、以質取勝”的（de）企業宗旨，在今後發展的道路上，為社會（huì）作更多的貢獻，為廣大顧客提供質量更優、花色（sè）更全、價格更合理的產（chǎn）品和更加優良、完美的服務。
社會責（zé）任報告
公司在注重企業運（yùn）營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，並（bìng）付諸於實際行動之中。作為國（guó）內皮革行業（yè）骨（gǔ）幹企業，公司切實履行（háng）了企（qǐ）業社會責任（rèn），從社會、環境、經濟（jì）和諧的大係統角（jiǎo）度，審視社會責任和企業長遠發展的關係，把社會責任轉（zhuǎn）化（huà）為企業發（fā）展的動（dòng）力和長期利益。
一、股東權（quán）益保護
（一）2020 年度，在麵臨諸多不利因（yīn）素的（de）情況下，公（gōng）司穩健發展，實現主營業務收入五千多萬元。
（二）公（gōng）司（sī）根據《中華人民共（gòng）和國公司法》等法律、法規和本公（gōng）司章程，建立了規範的公司治理結構，不斷完善股東大會、執董、監（jiān）事製（zhì）度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層（céng）之間有效製衡的法人治理結構。股東（dōng）大會享有法律法規和（hé）《公司（sī）章程》規定的合法權力，依法行使（shǐ）確定公司（sī）經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權，依法行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司董（dǒng）事和其他高級管理人員依法履行職責，形成了一整套相互製（zhì）衡、行之（zhī）有效的（de）內部管理和控製（zhì）製度體係。
（三）2020 年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際（jì）運行狀況，修訂了（le）各
項（xiàng）規章製度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控（kòng）製體係，進一步規範公司運作， 提高公司治理水平。公司在加（jiā）強各項（xiàng）製度建設，完善公司決策程序，提高（gāo）信息披露質量， 保護中小股東的利益等方麵做了大量工（gōng）作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公（gōng）司時刻關注監管部門出台的（de）最新法規和規章，對公司內部控（kòng）製製度進行了持續（xù）完善。通過不斷完善內部控製製度，切實提高公司的治理水（shuǐ）平。同時結合（hé）公司的實際情況， 對公（gōng）司的業務流（liú）程及經營管理各層麵、各環節的控製製度（dù）進行了不斷的完善與改進。
（四）公（gōng）司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自願（yuàn）履行信（xìn）息披露義務，確保信息披露（lù）的真實、準確、及時、完整和公平。公（gōng）司製定並實施了《信息披（pī）露事務（wù）管理製度》、由公司行政部負（fù）責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能（néng）對股東（dōng）決策產生實質性影響的信息，使股東及時全麵了（le）解公司的經（jīng）營情況。
（五）進行多渠道、多方式的投資者關係管（guǎn）理方（fāng）式，構建良好、和諧的投（tóu）資者關係。報告期內，公司嚴格按照（zhào）監管部門的要求，遵循公司投資者（zhě）關係（xì）管（guǎn）理相關製度，明確了公司網站等各種非正式公告信（xìn）息的披露等事項的責任人和相關規定，要求（qiú）行政部（bù）認真、熱情做好投資者（zhě）及媒體（tǐ）的來電、來（lái）訪接（jiē）待工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間電話有（yǒu）人接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提（tí）問有問必答。
二、員工權益維護
2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法（fǎ）》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維（wéi）護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度， 改善勞動環境，保（bǎo）障職工勞動安全，降低了（le）工傷事故率，保障職工身心健康；舉辦全員參與的（de）安全知識競賽，開展（zhǎn）教育培訓和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創新、務實、拚搏、高效”的價值觀，使企業凝聚力進一步增強（qiáng）， 構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年（nián）來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故。
（一）完善用工管理製度，切實保障職工合（hé）法權益。公司嚴格遵（zūn）守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益（yì）。公司所有員工均已經（jīng）按照國家（jiā）和地方有關法律法規與公司簽（qiān）訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法（fǎ）規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的（de）保險與福利製度（dù），推進人事製度改革，合理設置崗位，明確崗（gǎng）位（wèi）職（zhí）責，規範用工，促進（jìn）勞資關係的和諧穩定。
（二）公司建立關愛維權組織，提高服務（wù）水平，增強組織凝聚力。公（gōng）司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時（shí），即（jí）被吸納加入工會。公司繼（jì）續堅持黨（dǎng）工團共建（jiàn）原則，
樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會（huì）”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
（三）公司健全（quán）勞動保護製度，注（zhù）重安全生產體係（xì）建設工作，落實安全生產責任， 不斷提（tí）高公司的（de）安全管理水平。公司對新進員（yuán）工在入職培訓中設有（yǒu）專門的安全培訓課程， 通過定期（qī）基礎管（guǎn）理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日 常的績效考核體係（xì）中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，並（bìng）定期檢查 和更換。同時公司（sī）嚴格執行ISO45001：2018職業健康安全（quán）管理體係（xì）標準，每年一次（cì）委托第三方有資質的單（dān）位進行危險因子與職業病專項體檢，切實保護員工身（shēn）體健康。
（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權（quán）益。每年年底，公（gōng）司嚴格按照《集體合同》的要（yào）求，遵循工資集體協商製度和流程，對來年的（de）集體（tǐ）合同（tóng）和工資進行（háng）集體協商。公司保證了職工的合法權益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根（gēn）據 GDP 進（jìn）行工資漲幅，保證員工工（gōng）資水平及福利待遇處於當地前位，除薪酬外（wài），公司還（hái）增設多項福利，如（rú）提供（gòng）免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管（guǎn）理。對工資（zī）、福利、勞動安全衛生、
社會保險（xiǎn）等涉及員工切身利益的（de）事項，通過職（zhí）工代表大（dà）會、工會會議的形式聽取員（yuán）工的意見，關心和重視職（zhí）工的合理需求；公（gōng）司（sī）還通（tōng）過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了（le）多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家（jiā）法律、法規規定的（de）保密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策（cè）、改革方案、內部幹部選拔、職工獎（jiǎng）罰及教育、培訓、工資、福（fú）利、勞動保護措施、職（zhí）業病危害監控情況等涉及職工（gōng）切身（shēn）利益事項通過職（zhí）代會、公告欄、企業內部多媒體、早（zǎo）會、各類例（lì）會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。
（五）公司（sī）始終把（bǎ）安全生產作為企業發展的永恒主題，企業通（tōng）過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子（zǐ）屏、宣傳（chuán）欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活（huó）動，讓安全意識深入貫徹至每一位員心中。通過開展安全知識培訓（xùn）、設置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立安全防護（hù）措施、成立安全巡（xún）邏小組等，形成嚴密的安全係統，將（jiāng）安全隱患消滅於萌芽狀態。
（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種（zhǒng）文（wén）娛體育活動。
公司一直堅持“以德為（wéi）先，德能兼備”的人才戰略，識（shí）人才、重人才，並針對人才展開相應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的（de）愉悅度，實現公司與員工
的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂（táng）講授、操作（zuò）演（yǎn）練、班前（qián）會、公司集會、部門例會、自我專業學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高（gāo）級研修班、管理專題論（lùn）壇/講座、在職開發（fā）、“請（qǐng）進（jìn）來、走出去”式培訓、內部研（yán）討、輪流（liú）任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產品（pǐn）質量（liàng）知識培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各種專業培（péi）訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且（qiě）大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓（xùn）、新業務員（yuán）產品知識培（péi）訓，支持員工參加業餘進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。此外，公司積極（jí）開展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進行技術比武活（huó）動豐富（fù）職工業餘生活， 陶冶職工情操。公司（sī）通過（guò）網站、微信、電子屏等多渠道宣（xuān）傳企業文（wén）化，提高生活質量， 增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和（hé）消費者權益保護
2020 年，公司繼續追求與政府、客（kè）戶、價（jià）值（zhí）鏈夥伴、同業、公眾和諧（xié）共生，共同創造價值、分享成功；公司建立（lì）保護客戶、供應商權益機製（zhì），注重（chóng）與（yǔ）相關方（fāng）的溝通與（yǔ）互動，構築信（xìn）任與合作的基礎。注重在企業（yè）運營的同時（shí），公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權（quán）益視為自身責任，努力付諸（zhū）行動。
（一）堅持與供應商保持（chí）互惠互利、合作共（gòng）贏的良性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機製。首先，建立公平、公正（zhèng）的評估體係， 尊重供應商（shāng）的合理（lǐ）報價，維護供應商的產品利益和（hé）技（jì）術開發利益。其次，嚴格供應商篩選（xuǎn）程序（xù），將監督和防（fáng）範工（gōng）作（zuò）貫穿於（yú）供應商篩選全過程，並不斷加強員工（gōng）的廉政教（jiāo）育，在公（gōng）開、公（gōng）平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合（hé）作夥伴關係，實現了公司與供（gòng）應商的雙贏局（jú）麵。
（二）公司積極樹立公司在客戶心（xīn）目（mù）中的良（liáng）好形象，提升品牌形象。公司定期（qī）進行客戶滿意度調查，征（zhēng）集客戶意（yì）見，製定整（zhěng）改措施，有針對性地加以整改，並完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售後服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。
（三）公司非常重視誠信建設以（yǐ）及對反商業賄（huì）賂的內部監督，嚴（yán）格（gé）執行廉正監察製度， 完善防治商（shāng）業賄賂的長效機製，嚴格（gé）監控和防範公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹立正氣（qì），堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業（yè）道德和社會公德。同時，公司不依靠虛（xū）假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶（hù）的著作權、商標（biāo）權、專利權等知識產權。
四、注重保（bǎo）護環境，促進公司可持續發展
作為（wéi）一家高新技術企業，公司始終把（bǎ）環境保護作為公司可持續（xù）發展的重要內容。堅持技（jì）術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小（xiǎo）程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的（de）消耗，同時減少了廢棄物（wù）的排放。公（gōng）司擁（yōng）有完善（shàn）的組織機構和環境管理製度（dù），汙染治理工作效果顯著、運行規範，並致力於按 ISO14001 環境管理體係（xì）要求來指導完善（shàn）公司的環境保護與可持續發（fā）展。
2020 年（nián），公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業（yè）病危害（hài）因子，檢測結（jié）果均合（hé）格。
另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節（jiē）約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合（hé）統一管理，紙張雙麵綜合重複利用，墨盒、曬（shài）鼓以舊換新等， 節約了大量紙（zhǐ）張（zhāng）、墨盒消耗，減少資源占用。
在日常生產過（guò）程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回（huí）收和集（jí）中處理，對生產過程中產生的廢廢統一收集，聘（pìn）請有資質的廢棄物處理公司進行統一（yī）回收處理，嚴格按國家環保要求操作（zuò），最大限度地減少（shǎo）企業對環境的影響。
六、社會公益事業和公共關（guān）係
公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利（lì）益的前提下，公司積極參與各類社會公益（yì）活動，注重考慮社區利益，構建和諧和（hé）友善的公共（gòng）關係，努力回報社會。
公司熱心參與社會（huì）救助和公益事業（yè），近三年捐（juān）助慈善總會和教育基（jī）金達四十多萬元， 獲得社會、政府（fǔ）的一致好評。
2021 年，公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社（shè）會責任的認同，增強履行社會責任（rèn）的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員（yuán）工可依（yī）存的社會責（zé）任建設的典範（fàn）。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下遊各方要（yào）誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹立（lì）良（liáng）好的社會（huì）公（gōng）信形象。向消費者提供優（yōu）質、健康（kāng）、安全眼鏡產品和服務，贏得社會（huì）、用戶、供應商的信任與（yǔ）好感，促進公司自身與全社會協調和諧（xié）發展。
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